월급을 받아도 항상 돈이 안 남았던 이유
내가 통장 쪼개기를 시작하게 된 진짜 계기
월급은 꾸준히 들어오는데,
이상하게 매달 통장 잔고는 항상 비슷했다.
많이 쓰는 것 같지도 않은데 돈은 남지 않았고,
남는 건 늘 “이번 달도 관리 실패”라는 기분뿐이었다.
그때 깨달은 건 하나였다.
문제는 수입이 아니라 관리 구조였다.
돈을 얼마나 버느냐보다,
어떻게 관리하느냐가 훨씬 중요하다는 걸
통장 쪼개기를 하면서 처음으로 체감했다.
통장 쪼개기는 돈을 모으는 기술이 아니라
돈의 흐름을 보이게 만드는 구조다
통장 쪼개기는 단순히 통장을 많이 만드는 게 아니다.
돈의 역할을 나누는 구조다.
하나의 통장에서 모든 돈을 관리하면
이 돈이 써도 되는 돈인지,
남겨야 할 돈인지 구분이 안 된다.
그래서 사람은 항상 이렇게 된다.
“이 정도는 써도 되겠지” → 누적 → 통장 잔고 불안
통장을 나누는 순간,
돈은 숫자가 아니라 역할이 있는 자원이 된다.
내가 실제로 사용 중인 기본 구조
복잡하게 시작하면 실패한다.
처음에는 딱 이 구조면 충분했다.
1. 급여 통장
월급이 들어오는 통장이다.
여기는 돈을 쓰는 통장이 아니라 분배 통장이다.
돈이 오래 머무를 필요가 없다.
2. 생활비 통장
식비, 교통비, 고정지출이 나가는 통장이다.
한 달에 쓸 금액만 이체해서 사용한다.
이 통장 잔액 = 이번 달에 써도 되는 돈
→ 판단이 쉬워진다.
3. 저축 통장
적금, 예금, 장기 자산용 통장이다.
가장 중요한 건 순서다.
월급 → 저축 → 소비
이 순서가 바뀌면 구조는 무너진다.
4. 비상금 통장
갑작스러운 병원비, 경조사비 같은 예외 지출용이다.
자주 쓰지 않도록 일부러 접근 불편한 계좌로 만든다.
통장 쪼개기의 핵심은 기술이 아니라 구조다
선저축, 후소비
남는 돈을 저축하는 게 아니라
저축하고 남은 돈으로 소비하는 구조다.
의지가 아니라 시스템
관리 실패의 대부분은 의지 문제가 아니다.
구조가 없는 상태에서 의지로 버티려 하기 때문이다.
자동이체로 구조를 만들면
결정할 일이 줄어들고, 흔들릴 이유도 줄어든다.
단순하게 시작하는 게 오래 간다
처음부터 통장을 6~7개 만들면 관리 피로도가 생긴다.
구조는 단순할수록 유지가 된다.
통장 쪼개기를 하면서 가장 크게 느낀 변화
돈이 줄어든 게 아니라,
돈이 보이기 시작했다.
얼마를 써도 되는지 알고 쓰는 것과
모르고 쓰는 건 완전히 다른 감각이다.
불안의 원인은 돈의 부족이 아니라
통제 불가능한 구조였다는 걸 그때 알았다.
이 글의 한계와 현실적인 이야기
통장 쪼개기는 만능이 아니다.
수입이 너무 적으면 구조를 만들어도 한계가 있다.
상황에 따라 비율은 다 달라질 수 있다.
하지만 하나는 분명하다.
구조가 없으면 절대 관리가 되지 않는다.
의지로 버티는 방식은 반드시 무너진다.
이 블로그는 개인 경험과 공개 자료를 바탕으로 금융 구조를 이해하기 위한 정보성 콘텐츠를 제공합니다.
댓글
댓글 쓰기